Instituição financeira cooperativa, que já é uma das “Melhores Empresas para Trabalhar”, conquistou a 25ª posição entre as “Melhores Empresas para Começar a Carreira”, do anuário da Você S/A
Pelo 3º ano consecutivo, o Sicredi foi reconhecido como uma das "Melhores Empresas para Começar a Carreira". A pesquisa, realizada pela revista Você S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), contempla as companhias que oferecem os melhores programas para quem está começando no mercado de trabalho.
Na edição deste ano, a instituição figurou em 25º lugar entre as 45 empresas listadas no ranking. O Índice de Felicidade no Trabalho do Jovem (IFT) do Sicredi, principal indicador da classificação, foi de 78,8. Já no Índice de Qualidade de Ambiente de Trabalho para o Jovem (IQAT), baseado no questionário de satisfação preenchido por jovens colaboradores e estagiários de até 26 anos de idade, a nota do Sicredi foi 89,7.
O ranking da Você S/A apresenta também o Índice de Qualidade de Gestão de Pessoas para o Jovem (IQGP), de acordo com a avaliação do que a empresa oferece. Neste caso, o Sicredi alcançou 58,5 pontos. Entre os fatores positivos apontados pelos jovens colaboradores e estagiários que participaram da pesquisa, se destaca a flexibilidade de horários, que permite aos funcionários estudantes administrarem melhor compromissos fora do trabalho e estudos.
"O guia da Você S/A traz, para nós, o reconhecimento de nossas práticas de gestão de pessoas. No Sicredi, valorizamos o papel dos mais de 28 mil colaboradores e queremos estar cada vez mais próximos do público jovem. No cooperativismo de crédito, de maneira geral, temos o desafio de aproximar esse público do segmento e, por isso, a presença dele em nosso ambiente de trabalho é importante para que possamos entender melhor as necessidades desta e das próximas gerações”, afirma Rodrigo Wegener, superintendente de Gestão de Pessoas da Confederação Sicredi.
A publicação destaca que as características cooperativas do Sicredi são motivo de orgulho para os jovens. Um dos diferenciais apontados por eles no estudo é o fato de que parte do resultado financeiro da instituição é revertida para apoio a projetos locais que beneficiem a população da região onde a instituição atua. Outro ponto destacado pelos jovens é o plano de carreira, que leva em conta cada passo do desenvolvimento dos recém-profissionais.
Cleiton Pieczkoski tem 21 anos e é assistente administrativo na sede da cooperativa Sicredi Grandes Rios, em Colíder (MT). Começou a trabalhar na cooperativa aos 16 anos, depois que a família se mudou da zona rural para a cidade. Soube na escola da abertura de uma vaga para aprendiz no Sicredi. Foi até a cooperativa e se inscreveu no processo seletivo. Passou e começou a trabalhar em março de 2015 realizando diversas atividades administrativas como malote, serviços de correios, de cartório entre outros. Um ano depois foi contratado como estagiário e no ano seguinte foi efetivado.
“Ainda quando estagiário passei a ter contato com a área de Negócios, com o produto Seguros. Depois de passar pela função de auxiliar administrativo agora estou assistente administrativo, tendo passado por quatro cadeiras até agora. E pretendo crescer mais”, diz Cleiton que em 2020 cursará o último ano de Ciências Contábeis. “O sentimento que tenho pelo Sicredi é gratidão. Por ter acreditado em mim quando eu era um garoto, sem experiência. Investiu em mim. Fiz vários cursos e tenho gestores que apoiam meu crescimento. Isso torna a rotina de trabalho mais prazerosa. Pretendo continuar estudando para crescer mais. E tem pessoas aqui dentro que me inspiram”, afirma.
Foi no Sicredi que a estudante do 2º semestre do curso de Administração, Maria Emília dos Reis Ferreira, de 18 anos, descobriu o que quer profissionalmente. Assim como Cleiton, ela começou a trabalhar na instituição financeira cooperativa como aprendiz, em uma agência em Cuiabá (Sicredi Ouro Verde MT) quando tinha 15 anos. Todos os dias ela passava em frente a uma agência e imaginava como seria trabalhar lá. Tinha uma conhecida que havia trabalhado no Sicredi e elogiava bastante. Soube de uma vaga e se candidatou. “Passei por todo o processo seletivo, incluindo entrevista com o gerente da agência. Quando ele falou que eu seria contratada, fiquei muito feliz”.
Maria Emília começou ajudando na recepção da agência Santa Rosa, onde está até hoje. “Foi nessa função que entendi realmente o que é cooperativismo e os benefícios dele na sociedade, que é ajudar as pessoas a crescerem, além da missão e o relacionamento do Sicredi junto ao associado”. Depois de seis meses na função foi para o setor administrativo, onde conheceu atividades que a cada dia a ajudaram a ter certeza da carreira que gostaria de seguir: administração. Foi contratada como estagiária e ganhou mais responsabilidades até receber a notícia de que a partir de 6 de janeiro será efetivada. Passará a atuar em uma nova função, agora no caixa. “Estou ainda mais contente e com certeza de seguir com minha faculdade, fazer pós-graduação e aproveitar as oportunidades que o Sicredi oferece”.
Para a elaboração dos índices presentes no ranking foram levados em conta indicadores como Gestão Estratégica e de Objetivos, Liderança, Reconhecimento e Recompensa, Carreira, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Comunicação Interna, Participação e Autonomia, Relações Interpessoais, Processos e Organização, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida, Sustentabilidade e Diversidade e Employer Branding.
Sobre o Sicredi
O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento dos seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. O modelo de gestão valoriza a participação dos mais de 4 milhões de associados, os quais exercem um papel de dono do negócio. Com presença nacional, o Sicredi está em 22 estados* e no Distrito Federal, com mais de 1.800 agências, e oferece mais de 300 produtos e serviços financeiros. Mais informações estão disponíveis em www.sicredi.com.br.
*Acre, Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins.
O Sicredi Centro Norte, composto pelos estados de Mato Grosso, Rondônia, Pará e Acre, tem aproximadamente de 457 mil associados, com 176 agências em 140 municípios.
Fonte: Ascom Sicredi Sudoeste MT/PA - Paragominas
A segunda edição da Feira de Negócios do Cooperativismo (Fencoop) já tem data confirmada. Será entre os dias 1 e 3 de abril de 2020, também na Estação das Docas. Com o tema “Ciência e Cooperativismo: Impulsionando o Desenvolvimento Paraense”, a grande novidade será a participação de universidades estaduais, federais, privadas e até internacionais como correalizadoras da programação.
Em 2019, a FENCOOP contou com cerca de 30 estandes. Esse número deverá subir para até 50, ampliando o espaço para a exposição dos produtos e serviços das cooperativas. Na programação, a Feira ainda trará palestras, oficinas, rodadas de negócio, apresentações culturais e o lançamento do 3º Diagnóstico do Cooperativismo.
“Nesta 2ª Fencoop, queremos mostrar quanto o cooperativismo paraense avançou de maneira estratégica, sobretudo, com um trabalho de aproximação com as universidades, instituto federal e gestão pública”, adiantou Diego Andrade, analista de Desenvolvimento de Cooperativas do Sistema OCB/PA e coordenador do evento.
Haverá ainda o 1º Encontro Paraense de Pesquisadores do Cooperativismo (EPPC), em que serão apresentados trabalhos científicos realizados por pesquisadores dentro de cooperativas paraenses. Participarão como correalizadores a Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), a Universidade Federal do Pará (UFPA), o Instituto Federal do Pará (IFPA), a Universidade da Amazônia (UNAMA) e Universidade de Alicante. Na ocasião, será apresentada a Revista Científica do Cooperativismo Paraense e o Programa de Bolsas para projetos de pesquisa dentro das singulares.
“Com esse Encontro, iremos apresentar para a sociedade o valor da produção científica que as universidades estão realizando em parceria com as cooperativas. Nosso objetivo é tornar o Pará uma referência em produção de conhecimento acerca do cooperativismo no Brasil”, afirmou Júnior Serra, superintendente do Sistema OCB/PA.
A expectativa para este segundo evento é receber um público de aproximadamente 10 mil pessoas ao longo dos três dias, garantindo uma maior visibilidade ao segmento. Durante toda a programação, a FENCOOP proporcionará rodadas de negócio constantes entre potenciais compradores e as cooperativas, que serão intermediadas por empresa especializada.
Programação
Na programação preliminar, está prevista a realização da Assembleia Geral Ordinária da OCB/PA no dia 01 às 14h. O ínicio da exposição dos produtos e serviços das cooperativas será às 16h e cerimônia de abertura às 17h. Já no segundo dia da FENCOOP, a programação iniciará às 14h com o 1º Encontro Paraense de Pesquisadores do Cooperativismo (EPPC), que ocorrerá simultaneamente à exposição.
No último dia, a programação será direcionada para as lideranças das cooperativas. Serão trabalhadas palestras voltadas para a melhoria da performance dos líderes.
“O principal objetivo é apresentar o negócio cooperativista, os benefícios e as singularidades. Apresentamos as cooperativas do Estado como um todo, mostrando para sociedade quais são as cooperativas que temos, os produtos que comercializam e os serviços disponibilizados para população”, frisou Ernandes Raiol, presidente do Sistema OCB/PA.
Serviço: 2ª Feira de Negócios do Cooperativismo Paraense (FENCOOP)
Data: 1º a 03 de abril
Local: Estação das Docas
Texto: Jonathan Coimbra e Wesley Santos
Os valores da cooperação e da coletividade são essenciais na formação profissional de adolescentes e jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Esse é um dos objetivos do Aprendiz Cooperativo, uma iniciativa do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP/PA). No município de Tomé-Açu, o Programa está na 7ª edição pela Cooperativa Agrícola Mista de Tomé-Açu (CAMTA). No último dia 13, ocorreu uma calorosa solenidade de formatura da turma de 2019. No total, 9 alunos concluíram o Programa.
Na ocasião, foram apresentados projetos no intuito de contribuir com o avanço da cooperativa. A turma escolheu dois temas: Gestão de pessoas, trabalhando o desenvolvimento dos colaboradores da singular; e Comunicação e relacionamento interpessoal aplicado à comunicação interna e em equipe.
“Durante o ano, o SESCOOP desenvolveu um trabalho profundo no aprendizado desses jovens. É profunda a satisfação em ver os projetos apresentados, com propostas de intervenções evidentes para o desenvolvimento da cooperativa. Quando, além do conhecimento técnico, o aprendizado tem uma contribuição prática para a sociedade, é aí que a gente vê que o Programa está dando certo. Esses jovens são o futuro do cooperativismo”, enfatiza, emocionada, Alessandra Sousa, instrutora do Aprendiz Cooperativo.
O presidente da CAMTA, Alberto Oppata, que acompanhou a solenidade, elogiou a qualidade dos projetos. “Estamos analisando a melhor forma de aplicar as propostas apresentadas esta noite. É evidente que a cada turma, existe um aumento no interesse dessa juventude pelo cooperativismo e seguiremos fomentando isso”, ressalta. Estiveram presentes também a coordenadora do Departamento Feminino da CAMTA, Linda Oppata e membros da diretoria e representantes do Sistema OCB/PA.
Neste ano, completa-se 7 anos que o Programa é desenvolvido pela CAMTA. Ao longo desse caminho, já foram 72 aprendizes certificados, e desses, 5 foram chamados para integrar a equipe de colaboradores da Cooperativa.
O Programa
O SESCOOP/PA foi o pioneiro da região Norte a implantar o Aprendiz Cooperativo. O curso possui duração de 12 meses, com 500 horas práticas e 500 horas teóricas. No conteúdo programático são trabalhadas as disciplinas: Cidadania e trabalho, Cooperativismo, Matemática comercial e financeira, Formação humana e científica, Linguagem e comunicação, Informática, Empreendedorismo, Introdução à administração, Auxiliar administrativo e Mercado de trabalho.
O Aprendiz Cooperativo já formou, ao todo, 362 jovens profissionais no Estado. Atualmente, aplicam o Programa as cooperativas CAMTA, Unimed Belém, Sicoob Cooesa, Sicoob Coimppa e Sicredi Sul do Pará.
“Para o jovem, é a oportunidade de capacitação técnica, inclusive com chances de contratação após o término do curso, além da vivência de momentos singulares. Eles são formados com os princípios cooperativistas que valorizam a responsabilidade social e a coletividade. Precisamos investir nesse setor que pode contribuir expressivamente para o avanço do cooperativismo, com uma visão inovadora, ousada e promissora”, frisa a Gerente de Operações do Sistema OCB/PA, Raquel Ruins.
Texto: Fernando Assunção
A campanha Estrela dos Sonhos 2019 realizou um dia de diversão na Escola Municipal Santo Antônio
Cooperar é pensar no coletivo, é agir com responsabilidade social, é desenvolver a comunidade onde se atua. Em Paragominas, a Coopernorte promoveu uma verdadeira festa, cheia de alegria na Escola Municipal Santo Antônio, localizada no bairro Nagibão, zona rural do município. Cerca de 100 crianças foram beneficiadas na ação realizada no dia 10 de dezembro.
O evento foi promovido pelo Núcleo de Mulheres da Cooperativa Agroindustrial Paragominense (Coopernorte). O objetivo foi fortalecer a integração entre a singular e a comunidade. De acordo com a Coordenadora do Núcleo de Mulheres, Cirede Carloto, as ações já se tornaram tradição na cooperativa. “Desde a primeira edição, tanto cooperados quanto os colaboradores se sensibilizaram em doar brinquedos. Afinal, o Natal é uma data tão bonita, tão mágica, e é isso que queremos levar para as crianças: sonhos realizados e muito mais carinho, amor e felicidade”, completa.
A princípio seriam 70 crianças atendidas. A coordenação da escola organizou os pedidos das crianças, que foram representadas por estrelas e colocadas em uma árvore de Natal fixada na sede da cooperativa. Cada colaborador teve a missão de retirar uma estrela e adotar para si a concretização daquele sonho. O engajamento dos cooperados e parceiros do projeto foi tanto que, no final do prazo para o recebimento dos donativos, foram arrecadados 95 brinquedos, o que permitiu ampliar o número de crianças beneficiadas.
Mas a emoção mesmo foi no dia da entrega dos presentes. Com a presença do Cooperito, o mascote da Coopernorte, a cooperativa promoveu um dia de diversão com cama elástica, dinâmicas e entretenimento na escola. Enquanto a criançada se divertia, um dos meninos se acidentou. O que parecia ser uma situação triste, no final da história, foi providencial. A diretoria da singular imediatamente levou a criança até o hospital, mas a maior frustração do pequenino foi não ter recebido seu presente.
O caso sensibilizou os cooperados que dias depois foram até sua casa levar o brinquedo. Na ocasião, levaram também uma cesta básica para a família, bastante humilde. Foi aí que aconteceu um daqueles momentos emocionantes e mágicos que só acontecem no Natal. A mãe contou, bastante emocionada, que naquele dia, mais cedo, doou o único quilo de açúcar que tinha na dispensa para compor a cesta básica da igreja a qual ela fazia parte e agora tinha recebido uma cesta completa.
“O que se entende é que o ser solidário, o agir com caridade, faz parte do ser cooperativista. E isso é muito mais do que tirar dinheiro do bolso: é promover momentos simples, mas de alegria para o próximo”, relata Paulo Teixeira, Coordenador de Marketing da Coopernorte.
Mulheres
A Campanha Natal Solidário, promovida pela Coopernorte, já está na sua 3ª edição e tem por objetivo aplicar o 7º princípio do cooperativismo: interesse pela comunidade. A iniciativa é liderada por um comitê composto pelas esposas dos cooperados, responsável por encabeçar a área de promoção social da cooperativa, por meio do Núcleo de Mulheres Cooperativistas.
Além da campanha de Natal, o Núcleo realiza uma mobilização em prol da Casa de Repouso para idosos para arrecadação de fraldas, materiais de limpeza e outros itens de necessidade básica. Também incluiu no calendário anual, atividades de incentivo e fortalecimento ao cooperativismo, como o Seminário de Cooperativismo e oficina de cooperativismo para o público infantil dentro da programação da Showagro.
“O cooperativismo é isso: é se interessar e se integrar à comunidade, que somos nós mesmos. Fazemos parte desse local e queremos ver as pessoas cada vez melhores e mais felizes”, enfatiza Cirede.
Social
Além da perspectiva da qualificação e incentivo à profissionalização das gestões das cooperativas, o Sistema OCB/PA atua na promoção social, que incentiva e valoriza ações que incidem diretamente na a relação das cooperativas com a comunidade, a exemplo das atividades do Núcleo de Mulheres da Coopernorte.
“Quando vemos uma iniciativa como esta, sentimos a obrigação de valorizar e incentivar, porque este é o verdadeiro sentido do cooperativismo. Não existe cooperativismo sem cooperação de fato, sem interação, sem respeito e prática no dia a dia, seja com o cooperado, seja com a sociedade em geral. Sem dúvida, Paragominas é antes e depois da inserção das cooperativas”, finaliza Ernandes Raiol, presidente do Sistema OCB/PA.
Um exemplo da união das cooperativas que atuam em intercooperação, é o Dia de Cooperar, campanha nacional em que as cooperativas realizam projetos de voluntariado em prol da comunidade. Este ano, cerca de 10 mil pessoas foram beneficiadas com o “Dia da Família no Parque”, realizada em parceria entre Coopernorte e Sicredi Sudoeste MT/PA Paragominas.
Texto: Fernando Assunção
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